業界の「落とし穴」を知らずに、転職してはいけません。弁護士が運営する、リスク回避型・転職バイブル。

どの業界にも、特有の「法的リスク」や「ブラック慣行」が存在します。
これを知らずに転職活動を進めるのは、地図を持たずに嵐の海へ出るようなものです。

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本サイトの目的

「あなたが転職をめぐるトラブルに巻き込まれる確率を、限りなくゼロにすること」。

業種や職種別に多いトラブル事例の紹介： 建設、IT、医療、サービス…各業界の闇を法的に解剖。
トラブルの回避策： 契約書の罠、面接での見極め方、違法企業のシグナル。
エージェントの探し方： 企業の内部事情に詳しく、トラブル回避に役立つエージェント選び。

自分の身は自分で守る時代。弁護士の知見を武器に、賢く、安全な転職を実現してください。

「聞いていた条件と違う」「入社したらブラック企業だった」。これらは運が悪かったのではありません。**知識があれば防げた「法的トラブル」**です。数多の労働紛争を扱ってきた弁護士の視点で、各業界・職種に潜むリスクと、質の悪いエージェントの手口を公開します。あなたのキャリアを守るための「武器」をここで手に入れてください。

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1. 【業種別】よくあるトラブル集

業界特有の商慣習や労働環境には、法的な落とし穴が潜んでいます。

IT・Web業界
- トラブル: 「裁量労働制」の悪用による残業代未払い、偽装請負。
- 回避策: 雇用契約書における「みなし残業」の規定確認と、業務委託契約のリーガルチェック。
医療・介護業界
- トラブル: 人手不足による休憩時間の不取得、ワンオペ夜勤の法的責任。
- 回避策: 人員配置基準の遵守状況と、過去の労災認定件数の調査。
不動産・建築業界
- トラブル: 過剰なノルマによるパワハラ、歩合給の不当な不支給。
- 回避策: インセンティブ規定の明文化確認と、離職率の裏取り。

2. 【職種別】よくあるトラブル集

職務内容の曖昧さが、入社後の「こんなはずじゃなかった」を生みます。

営業職
- トラブル: 「名ばかり管理職」による残業代カット、経費の自己負担強要。
- 回避策: 管理監督者性の法的要件確認と、経費精算ルールの事前把握。
事務・管理部門
- トラブル: 募集要項にない雑務の押し付け、契約社員の雇い止め。
- 回避策: 職務記述書（ジョブディスクリプション）による業務範囲の限定。
クリエイティブ職
- トラブル: 著作権の帰属争い、成果物の修正無限ループ（長時間労働）。
- 回避策: 知的財産権の取り扱い条項と、修正回数・工数の契約定義。

3. 【要注意】転職エージェントトラブル集

味方だと思っていたエージェントが、実は最大のリスク要因になることもあります。

強引なクロージング（オワハラ）
- 手口: 「今日中に決めないと内定を取り消す」と法的根拠のない脅しで入社を迫る。
- 対策: 承諾期限の法的効力を理解し、交渉記録（録音・メール）を残す。
ブラック企業の紹介（求人詐欺）
- 手口: 離職率が高い企業へ大量に送り込み、紹介手数料を稼ぐ。
- 対策: 求人票と実態の乖離を見抜く質問リストを用意し、企業の登記情報を洗う。
勝手な応募・情報漏洩
- 手口: 同意なく数打ちゃ当たる戦法で応募し、現職に転職活動がバレる。
- 対策: 個人情報保護方針が厳格で、コンプライアンス遵守を徹底している優良エージェントを選ぶこと。

「法的リスク」のない転職をするために

トラブルを回避する最短ルートは、**「コンプライアンス意識の高い、優良なエージェント」**を味方につけることです。本サイトでは、失敗しないエージェントの選び方を紹介しています。

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