「年収800万円提示！ただし管理薬剤師として登録だけお願いします」
「来月から地方へ行ってください」
売り手市場と言われる薬剤師業界ですが、その好条件の裏には、あなたの**「免許」を危険に晒す罠や、生活の基盤を無視した「駒扱い」**のリスクが潜んでいます。
弁護士として断言しますが、会社に言われるがまま違法行為に加担すれば、免許剥奪という最悪の事態もあり得ます。
今回は、薬剤師が絶対に避けるべき「名義貸し」の法的リスクと、不当な配転命令への対抗策を解説します。
薬剤師（調剤・ドラッグストア）
危険信号：「管理薬剤師の名義貸し」と「強制転勤」
薬剤師のトラブルで最も法的リスクが高いのが、薬機法（医薬品医療機器等法）に違反する「名義貸し」です。
ここが危ない！法的リスク
- 「名義貸し」は犯罪です（薬機法違反）: 薬局には、各店舗に実務に従事する「管理薬剤師」を置く義務があります。 しかし、人手不足の薬局や悪質な経営者が、「勤務実態がない店舗」にあなたの名前を管理薬剤師として登録させようとするケースがあります。 これは明白な法律違反であり、発覚した場合、行政処分（業務停止命令や薬局開設許可の取り消し）だけでなく、協力したあなた自身の薬剤師免許が取り消し（剥奪）や停止処分になる可能性があります。 「会社に命令されたから」という言い訳は通用しません。
- 大手チェーンの「不当な配転命令」: ドラッグストアや調剤チェーンでは、「全国転勤可能（ナショナル社員）」と「地域限定（エリア社員）」で給与差をつけるのが一般的です。 しかし、高給につられてナショナル社員を選んだ結果、「親の介護」「子供の進学」などのやむを得ない事情が発生しても、遠隔地への転勤を強制されるトラブルが多発しています。 労働契約上の根拠があっても、労働者の生活を著しく破壊するような「権利の濫用」にあたる配転命令は、法的に無効となる可能性があります。
弁護士のアドバイス：免許と生活を守るためのチェックポイント
苦労して取った資格を失わないために、また、家族との生活を守るために、転職時は以下の点を確認してください。
① 「管理薬剤師」としての勤務実態
小規模な薬局チェーンや、管理体制がずさんなドラッグストアに転職する場合、「自分がどこの店舗の管理薬剤師として登録されるのか」「実際にそこで週何時間勤務するのか」を必ず書面で確認してください。 「あっちの店舗にも名前だけ貸しておいて」と言われたら、その瞬間に退職を検討すべき重大なコンプライアンス違反です。
② 転勤免除の「特約」を書面に残す
大手チェーンへ転職する際、「今は家庭の事情があるので転勤は難しい」と口頭で伝えて採用されても、上司が変われば反故にされるリスクがあります。 労働契約書に**「勤務地は〇〇県内に限る」「育児期間中は転居を伴う異動を免除する」**といった特約条項を必ず盛り込ませてください。
③ コンプライアンス重視のエージェントを選ぶ
薬剤師業界は「紹介会社」が非常に多いですが、中には紹介料欲しさにブラックな薬局を勧めてくる業者もいます。
信頼できる薬剤師専門エージェントであれば、 「この法人は過去に行政指導を受けており、管理体制に問題がある」 「このチェーンは就業規則が厳格で、無理な転勤命令は出さないホワイト企業だ」 といった、企業の「法務リスク」を把握しています。
あなたの人生（免許）を預ける職場選びです。慎重になりすぎることはありません。
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