失敗しない転職の手順

弁護士が教える「失敗しない転職」5つの手順｜契約リスクとブラック企業を回避する鉄則

記事本文構成

多くの人が転職を「環境の変化」と捉えていますが、弁護士の視点から言えば、転職とは**「労働契約の解除（退職）」と「新たな労働契約の締結（入社）」という、人生における重大な契約手続き**に他なりません。

感情や勢いだけで進めると、入社後に「話が違う（契約不履行）」や「残業代が出ない（労基法違反）」といったトラブルに巻き込まれます。本記事では、法的トラブルを回避し、確実にキャリアを積み上げるための「失敗しない手順」を解説します。

まずは、自分が働く上で「譲れない条件」を明確にします。これを法律的に翻訳すると「労働条件の絶対的明示事項」をどう設定するか、という作業です。

弁護士のCheck Point 「風通しの良い職場」といった曖昧な感覚ではなく、「離職率」「平均残業時間」など、客観的な数値（証拠）で評価できる基準を持ちましょう。

応募企業が法令を遵守しているか、事前の調査（デューデリジェンス）が不可欠です。求人票はあくまで「広告」であり、契約書ではありません。以下の点に注意して情報を精査してください。

面接は、企業があなたを審査する場であると同時に、あなたが企業を審査する場です。特に「労働条件」に関する質問は、トラブル回避のために必須です。

これらを質問することは失礼ではありません。むしろ、契約意識の高いビジネスパーソンとして評価されるべき行動です。

ここが最もトラブルが起きやすいフェーズです。「入社してから条件が変わっていた」という相談は後を絶ちません。内定が出たら、必ず**「労働条件通知書（または雇用契約書）」**を書面で受領してください。口頭約束はトラブルの元です。

▼ 必ず確認すべき項目

弁護士のアドバイス 提示された条件に疑問がある場合、個人で企業と交渉するのはハードルが高いものです。ここで**「転職エージェント」**が役立ちます。彼らは交渉のプロであり、あなたの代理として条件の適正化を図ってくれます。

新しい契約を結ぶ前に、現在の契約をきれいに終わらせる必要があります。民法上、退職の意思表示は2週間前に行えば効力を持ちますが、就業規則を確認し、通常は1〜2ヶ月前に申し出るのがマナーであり、損害賠償請求などの無用なトラブルを避けるコツです。

転職における最大の失敗は、**「自分一人ですべて判断し、不利な契約を結んでしまうこと」**です。

法律の世界に弁護士が必要なように、転職の世界には「転職エージェント」というプロの介在が、リスクヘッジになります。特に、契約条件の確認や年収交渉において、彼らはあなたの強力なパートナーとなります。

トラブルのない、健全なキャリア形成のために、信頼できるエージェントを活用することをお勧めします。