労働基準法違反

「夜勤中、ナースコールが鳴り止まなくて一睡もできない」 「利用者様が転倒した時、自分一人しかいなくて対応が遅れてしまった…」介護職・ヘルパーの皆さん。人手不足だから仕方ないと諦めていませんか？ 特に、夜間に職員一人で多数の利用者を担当する*...

「日勤は8時半開始だけど、7時半には病棟に入って情報収集と点滴準備」 「業務終了後は、時間外手当がつかない委員会活動や研修会で帰れない」看護師の皆さん、これを「プロとしての責任」や「業界の常識」だと思い込まされていませんか？弁護士の視点から...

これらの業界は、多くの人と接し、社会基盤を支えるやりがいのある仕事が多い反面、構造的に**「労働集約型」のビジネスモデルであることが大半です。 慢性的な人手不足**に陥りやすく、それが原因で現場の労働環境が悪化し、深刻な労務トラブルに発展す...